Leadership Evolutiva: Dal Sé all’Impatto sul Team

Durata standard*: 3 giorni
*la durata e programmi potrebbero subire variazioni in base alle esigenze rilevate dal cliente.

Al termine del corso, i partecipanti saranno in grado di:

Comprendere il proprio stile di leadership e le aree di forza e sviluppo attraverso il Leadership Circle Profile (LCP).

Far crescere la propria autorevolezza e capacità di influenzare gli altri utilizzando il modello dei 5 livelli di leadership di John C. Maxwell, passando da una leadership basata sulla posizione a una centrata su relazioni, risultati, sviluppo delle persone e influenza duratura.

Gestire le proprie emozioni e riconoscerle nei contesti lavorativi complessi, per decisioni più equilibrate e relazioni più efficaci.

Migliorare le proprie competenze di comunicazione e ascolto con i collaboratori, aumentando autorevolezza, chiarezza e influenza positiva.

Sviluppare progressivamente la capacità di creare e gestire team efficaci per:
• Costruire fiducia reciproca
• Accogliere e gestire il conflitto in modo positivo
• Favorire l’impegno condiviso
• Responsabilizzare i membri del team
• Mantenere il focus sui risultati collettivi

Metodologia

Il corso adotta un approccio esperienziale e graduale, combinando:

  • Autoconsapevolezza: analisi LCP e riflessione su punti di forza e aree di sviluppo.
  • Apprendimento dei 5 livelli di leadership di Maxwell e valutazione del proprio livello di influenza.
  • Gestione dei team: applicazione del modello di Lencioni per gestire i gruppi.
  • Role‑play e simulazioni: comunicazione, gestione delle emozioni, influenza positiva e dinamiche di team.
  • Action plan individuale e di team: strategie concrete per applicare quanto appreso nel proprio ruolo e nel team.

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