Leadership Evolutiva: Dal Sé all’Impatto sul Team
Durata standard*: 3 giorni
*la durata e programmi potrebbero subire variazioni in base alle esigenze rilevate dal cliente.
Al termine del corso, i partecipanti saranno in grado di:
Far crescere la propria autorevolezza e capacità di influenzare gli altri utilizzando il modello dei 5 livelli di leadership di John C. Maxwell, passando da una leadership basata sulla posizione a una centrata su relazioni, risultati, sviluppo delle persone e influenza duratura.
Gestire le proprie emozioni e riconoscerle nei contesti lavorativi complessi, per decisioni più equilibrate e relazioni più efficaci.
Sviluppare progressivamente la capacità di creare e gestire team efficaci per:
• Costruire fiducia reciproca
• Accogliere e gestire il conflitto in modo positivo
• Favorire l’impegno condiviso
• Responsabilizzare i membri del team
• Mantenere il focus sui risultati collettivi
Metodologia
Il corso adotta un approccio esperienziale e graduale, combinando:
- Autoconsapevolezza: analisi LCP e riflessione su punti di forza e aree di sviluppo.
- Apprendimento dei 5 livelli di leadership di Maxwell e valutazione del proprio livello di influenza.
- Gestione dei team: applicazione del modello di Lencioni per gestire i gruppi.
- Role‑play e simulazioni: comunicazione, gestione delle emozioni, influenza positiva e dinamiche di team.
- Action plan individuale e di team: strategie concrete per applicare quanto appreso nel proprio ruolo e nel team.
FORMAZIONE
- Corso sulla Leadership
- Corso sulla Gestione del Team
- Corso di problem solving
- Corso di decision making
- Corso Delega e Feedback
- Corso Gestione dello stress e Mindfulness
- Corso Public Speaking
- Corso Gestione dei conflitti
- Corso sulla comunicazione efficace
- Corso Ricerca e Selezione del Personale
- Corso sulla Gestione del Tempo
- Corso sull’Intelligenza Emotiva
Quali sono le tue competenze in un mondo del lavoro che cambia?
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Sarò felice di risponderti al più presto.
